Un salarié du particulier employeur ou une assistante maternelle sont-ils indemnisés s'ils tombent malades ?

Vérifié le 18/12/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, le salarié du particulier employeur ou l’assistante maternelle qui est malade peut, sous conditions, percevoir des indemnités journalières de la part de la Sécurité sociale et un complément de salaire versé par le régime de prévoyance. Il doit justifier de son absence à l'employeur et transmettre des documents à la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a>. Nous faisons le point sur la réglementation.

En cas d'absence pour maladie ou accident, le salarié prévient l'employeur par tout moyen. Le salarié communique à l'employeur le justificatif de l'arrêt de travail dans un délai de 48 heures, sauf cas de circonstances exceptionnelles.

À savoir

S'il a plusieurs employeurs, le salarié doit transmettre une copie de son arrêt de travail à chaque employeur.

Envoyer l’arrêt de travail

La procédure diffère selon que le médecin a établi l’arrêt de travail sur internet ou en version papier :

Si le médecin a établi l’arrêt de travail sur internet, la transmission à la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a> se fait automatiquement.
L’arrêt de travail n’a pas à être transmis à la CPAM par le salarié.
Si le médecin a établi l’arrêt de travail en version papier, le salarié transmet les volets 1 et 2 de l’arrêt à la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a>. Cet envoi doit avoir lieu dans les 48h.

Envoyer une attestation sur l’honneur

Le salarié doit remplir et adresser à la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a> une attestation sur l'honneur indiquant le dernier jour travaillé.

Un modèle d'attestation sur l'honneur est disponible :

lettreTypeNG
Attestation sur l'honneur pour le paiement des indemnités journalières

Le salarié peut percevoir des indemnités journalières de la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a> s'il remplit <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F3053">certaines conditions</a>.

Les <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F3053">IJSS</a> sont versées après un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R52995">délai de carence</a> de 3 jours.

Les IJSS du salarié sont calculées en fonction des informations remplies par le salarié sur l'attestation sur l'honneur et du salaire qu'il a eu.

La <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a> transmet automatiquement les décomptes <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F3053">d'IJSS</a> à la Caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (<a href="http://www.ircem.com" target="_blank" rel="noopener">Ircem</a>).

En plus des IJSS, un complément peut être versé au salarié à compter du 8<Exposant>e</Exposant> jour d'arrêt.

À noter

En cas de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R74819">rechute</a> de la maladie, si la CPAM n’applique pas de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R52995">délai de carence</a>, le salarié est indemnisé par le régime de prévoyance dès le 1<Exposant>er</Exposant> jour.

Conditions pour être indemnisé

Pour être indemnisé, le salarié doit remplir, notamment, les conditions cumulatives suivantes :

Avoir un contrat de travail avec un particulier employeur au 1<Exposant>er</Exposant> jour de l’arrêt de travail
Justifier, sauf impossibilité absolue, de son incapacité au travail dans les 48 heures
Se soumettre à une contre-visite s’il y a lieu à l’initiative de l’organisme assureur
Justifier, au 1<Exposant>er</Exposant> jour de l'arrêt de travail, de salaires réguliers dans la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.