Congé de mobilité d'un salarié

Vérifié le 06/02/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le congé de mobilité est un mode de rupture d’un commun accord du contrat de travail à durée indéterminée (CDI). L’employeur peut le proposer dans le cadre d'un<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R57077"> accord collectif</a> sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou d'une rupture conventionnelle collective (RCC). Ce congé favorise le retour à un emploi stable pour le salarié, par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail en ou en <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R2454">CDD</a> . Quelles sont les caractéristiques d'un congé de mobilité ? Nous faisons le point sur la réglementation.

Le congé de mobilité permet au salarié qui le souhaite et qui remplit les conditions pour en bénéficier, de préparer une reconversion professionnelle. Il a pour objet de favoriser le retour à un emploi stable à l'issue du congé.

Des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail au sein ou hors de l'entreprise sont proposées au salarié pendant le congé.

Il peut être proposé dans le cadre d'un accord sur la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59324">GPEC</a> ou d'un accord de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R66531">RCC</a>.

Pour l'employeur, le congé de mobilité permet d'anticiper l'impact des mutations économiques sur la gestion du personnel en dehors de toutes difficultés économiques.

Attention :

Le congé de mobilité ne doit pas être confondu avec la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F31555">mobilité volontaire sécurisée</a>.

Un congé de mobilité peut être proposé par toute entreprise ayant conclu un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R57077">accord collectif</a> sur <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F37509">la rupture conventionnelle collective</a>.

Il peut également être proposé par une entreprise ayant conclu un accord collectif de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59324">GPEC</a>.

À savoir

L'obligation de négocier un accord de GPEC concerne les entreprises suivantes :

Entreprise ou groupe d'entreprises d'au moins 300 salariés dont le siège est en France
<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R66747">Entreprise ou groupe de dimension communautaire</a> comportant au moins 1 établissement d'au moins 150 salariés en France.

Les conditions d'adhésion du salarié au congé de mobilité sont précisées dans <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R57077">l'accord collectif</a> qui le propose.

Dans le cadre d'un accord <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59324">GPEC</a>, l'employeur doit transmettre tous les 6 mois, le bilan des ruptures prononcées dans le cadre du congé de mobilité à la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R31466">Dreets</a>.

Pour cela, il doit utiliser le portail des ruptures collectives de contrats de travail :

selNG
Portail de gestion dématérialisée des ruptures collectives de contrats de travail (RUPCO)

La durée du congé est précisée par <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R57077">l'accord collectif</a> sur la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59324">GPEC</a> ou de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R66531">RCC</a> qui le met en place.

Elle correspond à la période de maintien du contrat de travail avant sa rupture.

Elle est laissée au libre choix des négociateurs.

L'organisation des périodes de travail, les mesures d'accompagnement et les actions de formation envisagées, sont précisées dans <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R57077">l'accord collectif</a> sur la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59324">GPEC</a> ou de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R66531">RCC</a> qui le propose.

Les périodes de travail proposées aux salariés peuvent être accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise, dans le cadre d'un nouveau <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R24389">CDI</a> ou d'un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R2454">CDD</a>.

Lorsque le salarié a signé un CDD, le congé de mobilité est <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R43526">suspendu</a>. Il reprend à l'issue du CDD pour la durée restant à courir.

La rémunération versée pendant le congé de mobilité est fixée par <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R57077">l'accord collectif</a> relatif à la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59324">GPEC</a> ou de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R66531">RCC</a>.

Elle varie selon les périodes travaillées ou non travaillées pendant ce congé :

Le salarié en congé de mobilité doit percevoir la rémunération correspondant au travail qu'il effectue, selon les règles applicables dans l'entreprise d'accueil.
Elle ne peut pas être inférieure à celle perçue lors des périodes non travaillées.
Elle correspond au minimum à 65 % de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois précédant l'entrée en congé.
Au minimum, le montant de l'allocation doit atteindre 10,22 € par heure, multipliée par la durée collective de travail fixée dans l'entreprise (soit 1 549,58 € si l'entreprise applique les 35 heures).
La rémunération versée est exonérée de cotisations sociales pendant les 12 premiers mois du congé. Cette durée peut être portée à 24 mois en cas de formation de reconversion professionnelle.
Elle reste soumise à la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R31257">CSG</a> et la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R31258">CRDS</a>.

À la fin du congé de mobilité, le contrat de travail du salarié est rompu d'un commun accord.

Le salarié perçoit les indemnités de rupture prévues par <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R57077">l'accord collectif</a>.

Le salarié qui n'a pas retrouvé d'emploi à la fin du congé de mobilité peut prétendre à <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>, sous conditions.

À noter

La rupture amiable dans le cadre du congé mobilité pour un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R54653">salarié protégé</a> est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail.