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Question-réponse
Cure thermale du salarié du secteur privé : quelles sont les règles ?
Vérifié le 03/04/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Les conditions d’indemnisation sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés <span class="miseenevidence">ou</span> en dehors de la période de ses congés :
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Le salarié peut partir en cure thermale pendant ses congés payés. Il perçoit alors son <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F24661">indemnité de congés payés</a> durant la cure.
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Le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période des congés payés.
Le salaire n'est alors plus versé par l'employeur.
Si le salarié bénéficie des <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F751">conditions de prise en charge de la cure thermale par l’Assurance maladie</a>, il perçoit des<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R51445"> indemnités journalières</a> versées par la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a> (ou par la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R24583">MSA</a> s'il dépend du régime agricole).
Le salarié<span class="miseenevidence"> est indemnisé</span> dans l'un des cas suivants :
- Soit il a une prescription médicale l'autorisant à partir en cure
- Soit la cure thermale fait suite à un traitement thérapeutique en raison d'un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F3053">arrêt pour maladie</a>.
Dans ces cas, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en cure du salarié.
Et aussi
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Cure thermale : prise en charge par l'assurance maladie
Social - Santé
Pour en savoir plus
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Effectuer une cure thermale : formalités et prise en charge
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
