Doit-on être représenté ou assisté par un avocat devant le conseil de prud'hommes ?

<span class="miseenevidence">Non</span>, la présence d'un <span class="miseenevidence">avocat</span> devant le conseil de prud'hommes <span class="miseenevidence">n'est pas obligatoire</span>. Les parties peuvent se défendre elles-mêmes.

Oui, le salarié peut être assisté ou représenté.

Les personnes habilitées à assister ou représenter le salarié sont les suivantes :

• Salarié ou employeur appartenant à la même branche d'activité
• <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F33835">Défenseur syndical</a>
• Personne avec qui <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R42442">le salarié vit en couple</a>
• Père, mère ou <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R38682">tuteur</a> pour un salarié mineur
• Avocat.

Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte du salarié durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle <span class="expression">pouvoir spécial</span>.

Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à concilier au nom et pour le compte du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R45495">mandant</a>.

Si c'est un avocat qui représente le salarié, il n'a pas besoin de ce pouvoir.

Les mineurs qui ne peuvent pas être assistés de leur père, mère ou <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R38682">tuteur</a> peuvent être autorisés par le conseil de prud'hommes à se défendre seuls.

Le président et le vice-président du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou représenter le salarié.

<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2294">Les conseillers prud'hommes</a>, ne peuvent pas assister ou représenter le salarié devant le conseil de prud'hommes auquel ils appartiennent.

Oui, l'employeur peut être assisté ou représenté.

Les personnes habilitées à assister ou représenter l'employeur sont les suivantes :

• Salarié ou employeur appartenant à la même branche d'activité
• <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F33835">Défenseur syndical</a>
• Personne avec qui <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R42442">l'employeur vit en couple</a>
• Avocat
• Membre de l'entreprise ou de l'établissement <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R54354">fondé de pouvoir</a> ou habilité à cet effet.

Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte de l'employeur durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle <span class="expression">pouvoir spécial</span>.

Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à concilier au nom et pour le compte du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R45495">mandant</a>.

Si c'est un avocat qui représente l'employeur, il n'a pas besoin de ce pouvoir.

Le président et le vice-président du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou représenter l’employeur.

<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2294">Les conseillers prud'hommes</a>, ne peuvent pas assister ou représenter l’employeur devant le conseil de prud'hommes auquel ils appartiennent.