Le salarié a-t-il droit à des congés payés pendant un CDD ?

Le salarié en CDD prend ses congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié en CDI.

Le salarié en CDD a droit à 2,5 <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R17508">jours ouvrables</a> par mois de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R32095">travail effectif</a> chez le même employeur. Cela correspond à <span class="miseenevidence">30 jours ouvrables (5 semaines)</span> pour <span class="miseenevidence">une année complète</span> de travail.

Il n'existe donc <span class="miseenevidence">pas de condition de durée minimale</span> du CDD pour pouvoir bénéficier de congés payés.

Si le salarié en CDD n’a pas effectué un mois de travail complet, le calcul de ses congés payés est réalisé en proportion du nombre de jours travaillés dans le mois.

Si le salarié n’a pas pris tous ses congés payés acquis avant la fin de votre CDD, il bénéficie alors d'une <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a>.

Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée effective de son CDD.

Il est au moins égal à <span class="valeur">10 %</span> de sa <span class="miseenevidence">rémunération totale brute </span>perçue.

L'indemnité est versée au salarié en CDD <span class="miseenevidence">à la fin</span> de son contrat de travail <span class="miseenevidence">sauf si son CDD se poursuit par un CDI</span>.

Si le salarié en CDD se poursuit par un CDI, il ne perd pas les jours de congés payés acquis non pris. Le salarié peut prendre ces congés acquis durant son CDD ultérieurement pendant son CDI.