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Question-réponse
Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ?
Vérifié le 12/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si l’enfant est hospitalisé <span class="miseenevidence">au-delà de la 6<Exposant>è</Exposant> semaine</span> suivant sa naissance, la salariée peut, si elle souhaite, interrompre son <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2265">congé de maternité</a> postnatal.
La salariée peut reprendre son activité salariale avant la date prévue de son retour d’activité, puis reporter les jours restants non pris de son congé de maternité postnatal à la fin de l'hospitalisation de l’enfant.
Ainsi, en reprenant son travail après le <span class="miseenevidence">congé postnatal obligatoire de 6 semaines</span>, il restera à la salariée :
- Soit <span class="miseenevidence">4 semaines de congé postnatal</span> s'il s'agit de son 1<Exposant>er</Exposant> enfant ou de son 2<Exposant>e</Exposant> enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de <span class="miseenevidence">10 semaines</span>,
- Soit <span class="miseenevidence">12 semaines de congé postnatal</span> s'il s'agit de son 3<Exposant>e</Exposant> enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de <span class="miseenevidence">18 semaines</span>.
La salariée doit alors <span class="miseenevidence">prévenir la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a> </span>(ou la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R59075">MSA</a> si elle dépend du régime agricole) de la date d'interruption du congé de maternité, de la date de reprise du congé postnatal et de la durée faisant l'objet du report.
La salarié doit transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de son enfant.
Où s’adresser ?
À noter
Le report d'une partie du congé postnatal en cas d'hospitalisation de l’enfant au-delà de la <span class="miseenevidence">6e<Exposant/> semaine</span> suivant sa naissance ne peut pas être refusé à la salariée. Elle perçoit les <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R51445">indemnités journalières</a>, dans les conditions habituelles, à la reprise de son congé postnatal et durant toute sa durée.
La salariée doit <span class="miseenevidence">également prévenir son employeur </span>de la date d'interruption du congé de maternité, de la date du retour dans l'entreprise et de la durée du congé postnatal faisant l'objet du report.
Elle doit lui transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de l’enfant.
À savoir
L’employeur ne peut pas refuser le report d'une partie du congé postnatal en cas d'hospitalisation de l’enfant au-delà de la 6e<Exposant/> semaine suivant sa naissance. La salariée perçoit son salaire dans les conditions habituelles durant la reprise de son activité et durant toute sa durée.
