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Question-réponse

Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles sont les différences ?

Vérifié le 30/04/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le décompte des jours peut se faire en en jours ouvrables, en jours ouvrés, en jours francs ou en jours calendaires. Nous vous expliquons la méthode à suivre.

Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés.

On en compte <span class="miseenevidence">6</span> par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).

Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R33413">chômé</a> ou jour travaillé.

  • <span class="miseenevidence">Exemple n°1</span> : un salarié est en congé du 13 au 18 juillet 2026 et le 14 juillet est chômé habituellement dans l'entreprise.

    Le 14 juillet tombant un mardi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">5 jours</span> de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet).

    <span class="miseenevidence">Exemple n°2</span> : un salarié est en congé du 9 au 14 novembre 2026 et le 11 novembre est chômé habituellement dans l'entreprise.

    Le 11 novembre tombant un mercredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">5 jours</span> de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre).

  • <span class="miseenevidence">Exemple n°1</span> : un salarié est en congé du 13 au 18 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement travaillé dans l'entreprise.

    Le 14 juillet tombant un mardi, il est comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">6 jours</span> de congés (lundi 13, mardi 14, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet).

    <span class="miseenevidence">Exemple n°2</span> : un salarié est en congé du 9 au 14 novembre 2026 et le 11 novembre est habituellement travaillé dans l'entreprise.

    Le 11 novembre tombant un mercredi, il est comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">6 jours</span> de congés (lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre).

Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.

Certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus.

On en compte <span class="miseenevidence">5</span> par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, généralement).

Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R33413">chômé</a> ou jour travaillé.

  • <span class="miseenevidence">Exemple n°1</span> : un salarié est en congé du 13 au 17 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise.

    Le 14 juillet tombant un mardi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">4 jours</span> de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16 et vendredi 17 juillet).

    <span class="miseenevidence">Exemple n°2</span> : un salarié est en congé du 9 au 13 novembre 2026 et le 11 novembre est chômé habituellement dans l'entreprise.

    Le 11 novembre tombant un mercredi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">4 jours</span> de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12 et vendredi 13 novembre).

  • <span class="miseenevidence">Exemple n°1</span> : un salarié est en congé du 13 au 17 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement travaillé dans l'entreprise.

    Le 14 juillet tombant un mardi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il est comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">5 jours</span> de congés (lundi 13, mardi 14, mercredi 15, jeudi 16 et vendredi 17 juillet).

    <span class="miseenevidence">Exemple n°2</span> : un salarié est en congé du 9 au 13 novembre 2026 et le 11 novembre est habituellement travaillé dans l'entreprise.

    Le 11 novembre tombant un mercredi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il est comptabilisé : le salarié pose <span class="miseenevidence">5 jours</span> de congés (lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12 et vendredi 13 novembre).

Un jour franc dure de <span class="miseenevidence">0h à 24h</span>.

Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.

Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi.

Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, si un délai s'achève un vendredi férié, il est reporté au lundi suivant.

Un jour calendaire désigne tout jour du calendrier de l'année civile, y compris les jours fériés et <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R33413">chômés</a>, allant du 1<Exposant>er</Exposant> janvier jusqu'au 31 décembre, c'est-à-dire 365 jours par an (366 jours pour une année bissextile) et 7 jours par semaine.

Source : Service-Public.gouv.fr / DILA — Données sous Licence Ouverte v2.0