Un salarié peut-il prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance ?
Vérifié le 11/05/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, le salarié peut prendre un congé de paternité et d'accueil de son enfant à la suite de son congé de naissance. Nous vous expliquons les règles à connaître.
Le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2266">congé de naissance</a> et le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> peuvent être pris l'un à la suite de l'autre suivant les conditions suivantes.
Le salarié doit prendre son congé de naissance.
Ce congé est <span class="miseenevidence">obligatoire</span>.
La durée du congé de naissance est de <span class="miseenevidence">3 <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R17508">jours ouvrables</a></span>.
Le congé commence, <span class="miseenevidence">selon le choix</span> du salarié :
Soit le jour de la naissance de son enfant
Soit le 1<Exposant>er</Exposant> jour ouvrable suivant le jour de la naissance de son enfant.
Pour justifier du droit au congé de naissance, le salarié doit remettre à son employeur une copie de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F1427">l'acte de naissance</a> de son enfant.
Le salarié doit <span class="miseenevidence">ensuite </span>prendre son congé de paternité et d'accueil de l'enfant suite à son congé de naissance obligatoire.
La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de<MiseEnEvidence/><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence> 25</span> <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R1092">jours calendaires</a></MiseEnEvidence> (ou de 32 jours en cas de naissance multiple).
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période <span class="miseenevidence">obligatoire</span> de <span class="miseenevidence">4 jours calendaires</span> qui doit être prise<span class="miseenevidence"> immédiatement</span> à la suite du congé de naissance.<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F12647">
Il reste alors <span class="miseenevidence">21 jours</span><a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R1092"> calendaires</a> (ou 28 jours en cas de naissance multiple) de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Le salarié doit prendre<span class="miseenevidence"> impérativement</span> ces 21 jours dans les <span class="miseenevidence">6 mois qui suivent la naissance</span> de l'enfant.
La seconde période du congé de 21 jours peut être fractionnée.
Le salarié prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.
Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de <span class="miseenevidence">5 jours</span>.
Vous devez avertir votre employeur <span class="miseenevidence">au moins 1 mois</span> avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
Vous pouvez effectuer votre demande<MiseEnEvidence/> de congé de paternité et d'accueil de l'enfant <span class="miseenevidence">avant la naissance</span> de votre enfant.
À savoir
En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, un <LienInterne LienPublication="F35002" type="Fiche d'information conditionnée" audience="Particuliers" commentaireLien="Congé de paternité et d'accueil si l'enfant est hospitalisé à sa naissance">congé spécifique</a> peut être accordé.
