Un employeur peut-il imposer à un salarié en congés payés de revenir travailler ?

<span class="miseenevidence">Non</span>, l'employeur ne peut pas demander au salarié parti en congés payés de revenir travailler. Le salarié n'est plus à la disposition de son employeur durant sa période de congés payés.

<span class="miseenevidence">Toutefois</span>, en cas de <span class="miseenevidence">circonstances exceptionnelles</span>, l'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> demander à un salarié de revenir travailler. L'employeur doit alors motiver les <span class="miseenevidence">raisons</span> de son rappel de son employé en congés payés. L’employeur doit <span class="miseenevidence">respecter</span> les conditions fixées par la <span class="miseenevidence">convention collective</span>.

La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R1041">Siret</a> :

Des <span class="miseenevidence">mesures de compensation</span> peuvent alors être prévues en cas de rappel du salarié sur son lieu de travail pendant ses congés payés, comme par exemple :

• Remboursement intégral des frais de voyage occasionnés par le rappel du salarié
• Droit à des jours de congés supplémentaires en plus des jours de congés non pris en raison du rappel du salarié.

En cas de conflit sur les raisons avancées par l'employeur, seul le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2360">juge</a> peut déterminer si le rappel du salarié était justifié.