Agent public à temps complet, non complet, incomplet et à temps partiel : quelles différences ?

Un <span class="miseenevidence">emploi à temps complet</span> est un emploi sur lequel la durée de travail <span class="miseenevidence">correspond à la durée légale de travail</span> (c'est-à-dire 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an) ou à la durée réglementaire (si vous êtes soumis à une durée inférieure à 35 heures par semaine, c'est par exemple le cas si vous êtes enseignant).

Un <span class="miseenevidence">emploi à temps non complet</span> (ou incomplet) est un emploi créé pour une durée de travail<span class="miseenevidence"> inférieure à la durée légale ou règlementaire de travail</span>.

On parle d'emploi à temps non complet dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière (FPT et FPH) et d'emploi à temps incomplet dans la fonction publique d’État (FPE).

À la différence du temps partiel, ce n'est donc pas l'agent qui choisit le temps non complet, il s'agit d'une <span class="miseenevidence">caractéristique de l'emploi </span>qui <span class="miseenevidence">s'impose à l'agent</span>.

La durée de travail d'un emploi à temps non complet ou incomplet ne peut être modifiée que par l'administration.

Selon la fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH), les emplois à temps non complet peuvent être occupés par des fonctionnaires ou des contractuels :

Un agent public à <span class="miseenevidence">temps plein</span> est un agent qui travaille <span class="miseenevidence">35 heures par semaine </span>ou qui travaille toute la durée prévue par son emploi à temps non complet ou incomplet.

L'agent à <span class="miseenevidence">temps partiel</span> est celui qui <span class="miseenevidence">choisit de réduire sa durée de travail</span>.

Le travail à temps partiel est mis en place à la <span class="miseenevidence">demande de l'agent</span>.

Selon le motif pour lequel il est demandé, le temps partiel est accordé si les <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R50296">nécessités de service</a> le permettent, c'est-à-dire <span class="miseenevidence">sur autorisation</span>, ou <span class="miseenevidence"><span class="expression">de droit</span></span>, c'est-à-dire qu'il ne peut pas être refusé par l'administration.

Le temps partiel s'exprime en pourcentage du temps plein (par exemple, <span class="valeur">80 %</span>).

Lorsqu'il est soumis aux nécessités de service, le temps partiel peut être accordé à <span class="valeur">50 %</span>, <span class="valeur">60 %</span>, <span class="valeur">70 %</span>, <span class="valeur">80 %</span> ou <span class="valeur">90 %</span> d'un temps plein.

S'il est de droit, il peut être accordé à <span class="valeur">50 %</span>, <span class="valeur">60 %</span>, <span class="valeur">70 %</span>, <span class="valeur">80 %</span> d'un temps plein.