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Fiche pratique

Congé du salarié pour enfant malade dans le secteur privé

Vérifié le 27/03/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le salarié a droit à un congé pour s’occuper de son enfant malade de moins de 16 ans. Ce congé est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise. Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour enfant malade (durée du congé, rémunération).

Oui, le salarié peut bénéficier d'un congé en tant que salarié si son enfant est malade ou accidenté.

L’enfant du salarié doit avoir <span class="miseenevidence">moins de 16 ans</span>. Le salarié doit en assumer la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F16947">charge</a>.

Le salarié bénéficie du congé quelle que soit sa nationalité s’il est en <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R42199">situation régulière</a> de séjour.

 Attention :

Le congé pour enfant malade, le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F1631">congé de présence parentale</a> et le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F34158">congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant</a> sont 3 congés distincts. Le congé de présence parentale est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant. Le congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant est accordé à la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer de l’enfant.

Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade.

  À savoir

Le salarié peut bénéficier du congé pour enfant malade pendant sa <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F1643">période d'essai</a>.

Le salarié doit transmettre à son employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de son enfant..

La durée du congé dépend du nombre d’enfant <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R43909">à charge</a> qui vit au foyer du salarie :

  • La durée maximale du congé pour enfant malade est fixée à <span class="miseenevidence">5 jours par an</span>.

    La <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

    La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.

    Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :

    simulateurNG
    Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective

  • Si le salarié a au moins 3 <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F16947">enfants à charge</a> de<span class="miseenevidence"> moins de 16 ans</span>, la durée maximale du congé est fixée à <span class="miseenevidence">5 jours par an</span>.

    La <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

    La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.

    Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :

    simulateurNG
    Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective

  • La durée maximale du congé pour enfant malade est fixée à <span class="miseenevidence">3 jours par an</span>.

    La <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

    La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.

    Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :

    simulateurNG
    Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective

<span class="miseenevidence">Non</span>, il s'agit d'un droit que l’employeur ne peut ni refuser au salarié ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.

Le congé n’est pas rémunéré en principe. Des dispositions particulières s’appliquent en Alsace-Moselle (départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin).

<span class="miseenevidence">Non</span>, le salarié n’est pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade.

Toutefois, des <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant le congé.

La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.

Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :

simulateurNG
Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective

Le code du travail prévoit des dispositions particulières dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

Le salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison de la maladie de son enfant a droit au maintien de son salaire.

Il n'y 'a pas d'incidence sur le droit aux congés payés. Le salarié conserve tous ses jours de congés payés acquis.

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Source : Service-Public.gouv.fr / DILA — Données sous Licence Ouverte v2.0