Le salarié d’un groupement d’employeurs peut, par exemple, travailler sur une période de 1, 2 ou 3 jours dans une entreprise puis travailler sur une autre période de plusieurs jours dans une autre entreprise. C’est l’employeur qui préside le groupement qui fixe le planning de travail du salarié.
Le salarié du groupement a accès aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives (restauration notamment) dans les mêmes conditions que les salariés de l'entreprise.
Le salarié du groupement a accès au <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2211">suivi médical</a> dans les mêmes conditions que les salariés de l'entreprise.
Si l'un des employeurs quitte le groupement, cela entraîne une modification par <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R10829">avenant</a> du contrat de travail du salarié. L’employeur qui préside le groupement doit rédiger l’avenant au contrat de travail.
La rupture du contrat de travail d’un salarié d’un groupement d’employeurs en CDD s’effectue dans les <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F40">conditions habituelles</a>.
En cas de faute du salarié, le pouvoir disciplinaire est à la charge du groupement d'employeurs.
