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Question-réponse

L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?

Vérifié le 05/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

<span class="miseenevidence">Non,</span> l'absence, même temporaire, du particulier employeur ne met pas fin au contrat de travail du salarié à domicile. Les règles varient selon que la période d'absence est prévue au contrat de travail ou non.

  • Lorsque les périodes d'absence <span class="miseenevidence">sont prévues au contrat</span>, le contrat est <span class="miseenevidence"><a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R43526">suspendu</a></span> pendant ces absences. Le salarié <span class="miseenevidence">n'est pas payé</span> par l'employeur.

    Les périodes d'absence ne sont pas prises en compte pour le calcul du temps de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R58759">travail effectif</a>.

    Les périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.

  • Lorsque les périodes d'absence ne sont pas prévues au contrat de travail, le salarié doit être <span class="miseenevidence">payé</span> comme s'il avait travaillé pendant l'absence du particulier employeur.

     À noter

    En cas de déclaration du salarié par le service <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R56788">Cesu</a>, le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F12202">contrat</a> peut être <span class="miseenevidence">oral</span> uniquement si le salarié ne travaille pas plus de 3 heures par semaine au cours d'une période de référence de 4 semaines.

    Dans ce cas, le particulier employeur s'engage à fournir au salarié le travail et la rémunération correspondante. Il doit donc<span class="miseenevidence"> maintenir le salaire</span> de l'employé à domicile <span class="miseenevidence">lorsqu'il s'absente</span>.

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Source : Service-Public.gouv.fr / DILA — Données sous Licence Ouverte v2.0