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Fiche pratique

Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile

Vérifié le 23/09/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le contrat de travail du salarié du particulier employeur <span class="miseenevidence">peut</span> comporter une période d'essai. Elle permet au particulier employeur de vérifier que le salarié convient au poste pour lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié de s’assurer que ce poste lui convient. Cette période d’essai <span class="miseenevidence">n’est pas obligatoire</span>. Lorsqu'elle existe, elle doit être précisée dans le contrat de travail. Les règles sont différentes selon que le salarié est embauché en <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R24389">CDI</a> ou en <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R2454">CDD</a>. Nous faisons un point sur la réglementation.

  • CDI
  • CDD

La période d'essai ne se présume pas. Elle doit être écrite dans le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F12202">contrat de travail</a>.

La période d'essai initiale est d'une durée d'1 mois maximum.

Elle est renouvelable 1 fois lorsque les 2 conditions suivantes sont remplies :

  • Renouvellement prévu dans le contrat de travail
  • Avertissement du renouvellement par écrit du salarié avant la fin de la période d'essai initiale.

La période d'essai peut être rompue librement <span class="miseenevidence">par écrit</span>, à l'initiative du particulier employeur ou du salarié.

La partie à l'initiative de la rupture doit prévenir l'autre partie dans un délai appelé <span class="expression">délai de prévenance</span>.

Il diffère selon que c’est l'employeur ou le salarié qui met fin à la période d'essai :

  • Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.

    Durée de présence du salarié

    Délai de prévenance

    Inférieure à 8 jours

    24 heures

    Entre 8 jours et 1 mois de présence

    48 heures

    Entre 1 mois et 3 mois de présence

    2 semaines

    La période d'essai (renouvellement inclus) prend fin à la date prévue même en cas de non-respect du délai de prévenance.

    Si le délai de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

    Le montant de cette indemnité est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

    Un modèle de lettre est disponible :

    lettreTypeNG
    Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du particulier employeur

  • Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.

    Durée de présence du salarié dans l'entreprise

    Délai de prévenance

    Inférieure à 8 jours

    24 heures

    Au moins 8 jours

    48 heures

    Un modèle de lettre est disponible :

    lettreTypeNG
    Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur

À la fin de la période d'essai, et <span class="miseenevidence">en l'absence de rupture anticipée</span>, la relation de travail se poursuit automatiquement.

À la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié les documents suivants :

  • <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F86">Reçu pour solde de tout compte</a>
  • <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2867">Attestation France Travail</a>.

Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> du lieu de domicile du particulier employeur.

Où s’adresser ?

Conseil de prud'hommes

La période d'essai ne se présume pas. Elle doit être écrite dans le <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F12202">contrat de travail</a>.

La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R2454">CDD</a> :

  • La durée de la période d'essai est calculée à raison d'1 jour par semaine de contrat.

    Cette durée est limitée à 2 semaines <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R1092">calendaires</a>.

     Attention :

    Contrairement à la période d'essai d'un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R24389">CDI</a>, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.

  • La durée <span class="miseenevidence">maximale légale </span>de la période d'essai est de <span class="miseenevidence">1 mois</span>.

     Attention :

    Contrairement à la période d'essai d'un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R24389">CDI</a>, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.

  • Si le CDD ne comporte pas de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F34640">terme précis</a>, une durée <span class="miseenevidence">minimale</span> de contrat doit être prévue par le contrat de travail.

    La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.

    Elle sera d'1 jour par semaine de cette durée minimale.

    Elle est limitée à 2 semaines <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R1092">calendaires</a>.

     Attention :

    Contrairement à la période d'essai d'un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R24389">CDI</a>, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.

La période d'essai peut être rompue librement <span class="miseenevidence">par écrit</span>, à l'initiative du particulier employeur ou du salarié.

La partie à l'initiative de la rupture doit prévenir l'autre partie dans un délai appelé <span class="expression">délai de prévenance</span>.

Il diffère selon que c’est l'employeur ou le salarié qui met fin à la période d'essai.

  • Le délai de prévenance est applicable <span class="miseenevidence">uniquement</span> si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

    Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :

    Durée de présence du salarié

    Délai de prévenance

    Inférieure à 8 jours

    24 heures

    Entre 8 jours et 1 mois de présence

    48 heures

    La période d'essai prend fin à la date prévue même en cas de non-respect du délai de prévenance.

    Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, le particulier employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

    Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

    Un modèle de lettre est disponible :

    lettreTypeNG
    Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du particulier employeur

  • Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :

    Durée de présence du salarié dans l'entreprise

    Délai de prévenance

    Inférieure à 8 jours

    24 heures

    Au moins 8 jours

    48 heures

    Un modèle de lettre est disponible :

    lettreTypeNG
    Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur

À la fin de la période d'essai, et <span class="miseenevidence">en l'absence de rupture anticipée</span>, la relation de travail se poursuit automatiquement jusqu'à la fin du contrat.

À la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié :

  • <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F86">Reçu pour solde de tout compte</a>
  • <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2867">Attestation France Travail</a>.

Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> du lieu de domicile du particulier employeur.

Où s’adresser ?

Conseil de prud'hommes

 Attention :

Lorsque le salarié est embauché par un contrat <span class="miseenevidence">oral</span> dans le cadre du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R56788">Cesu</a>, <span class="miseenevidence">la période d'essai n'existe pas</span>.

Et aussi

Source : Service-Public.gouv.fr / DILA — Données sous Licence Ouverte v2.0