Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ?

<span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence>Tout </span>salarié</MiseEnEvidence> bénéficie d'un temps d'absence pour participer à une campagne électorale à condition qu'il soit candidat à un mandat parlementaire ou local.

<span class="miseenevidence">Aucune condition d'ancienneté</span> du salarié n'est exigée.

Ce droit est accordé au salarié candidat aux élections suivantes :

• Élections municipales
• Élections départementales et régionales
• Élections européennes
• Élections au conseil d'un arrondissement de la ville de Paris ou des communes de Lyon et Marseille 
• Élections au conseil de la métropole de Lyon 
• Élections à l'Assemblée de Corse
• Élections à l'Assemblée de Guyane, de Martinique et de Mayotte
• Élections à l'Assemblée nationale
• Sénat
• Élections au Sénat.

La durée maximale d'absence du salarié qui participe à une campagne électorale, quelle qu’elle soit, est de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R17508"><span class="miseenevidence"><LienIntra LienID="R17508" type="Définition de glossaire">20 jours ouvrables</a></span>.

Le salarié doit avertir son employeur <span class="miseenevidence">au moins 24 heures avant le début de chaque absence</span> (par écrit ou par oral).

L'employeur ne peut pas refuser la demande d'absence du salarié.

Chaque absence doit être au moins équivalente à une demi-journée entière.

Si le salarié le <span class="miseenevidence">demande</span>, la durée de ses absences, pendant sa participation à une campagne électorale, peut être décomptée de ses congés payés, dans la limite de ses droits acquis à la date du 1<Exposant>er</Exposant> tour de scrutin.

Si ces jours d'absence ne sont pas décomptés des congés payés, ils ne sont pas rémunérés.

Dans ce cas, ces jours non payés peuvent donner lieu à récupération, en accord avec l'employeur.

Le salarié qui participe à une campagne électorale et qui n’est pas en congés payés durant la campagne n’est pas rémunéré durant ces absences.

S’il est en congés payés durant la campagne, il perçoit son <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=F2258">indemnité de congés payés</a> durant ces absences.

Les jours d'absence, <span class="miseenevidence">payés ou non</span>, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R32095">travail effectif</a>.

Les jours d'absence, <span class="miseenevidence">payés ou non</span>, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-particuliers/?xml=R32095">travail effectif</a>.