Mes démarches > Associations
Question-réponse
Un salarié en congé parental d’éducation garde-t-il les avantages de la mutuelle d’entreprise ?
Vérifié le 10/04/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Cela dépend si le salarié est en congé parental d'éducation à <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2280">temps plein</a> ou s’il a réduit son activité à <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2332">temps partiel</a> au sein de l’entreprise :
Pendant la durée de son congé parental d'éducation à temps plein, le contrat de travail du salarié est <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F21050">suspendu</a>. De ce fait, le salarié en congé parental ne bénéficie <span class="miseenevidence">pas</span> du contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise.
Toutefois, le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise du salarié peut prévoir des avantages pendant <span class="miseenevidence">l'intégralité ou une partie seulement</span> du congé parental.
Le salarié en congé parental doit donc vérifier, sur le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise qu'il a signé, si une convention d'adhésion est prévue afin que ses droits soient maintenus.
En l'absence de dispositions prévues, le salarié en congé parental <span class="miseenevidence">doit souscrire temporairement </span>une <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F20314">complémentaire santé individuelle</a>.
Le salarié qui réduit sa durée de temps de travail pendant son congé parental d’éducation est considéré comme un salarié à temps partiel de l’entreprise.
Son contrat de travail n’est pas donc suspendu pendant cette période de temps partiel.
Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que les salariés à temps plein : <span class="miseenevidence">il continue</span> à bénéficier des avantages de la mutuelle d’entreprise.
