Mes démarches > Associations
Question-réponse
Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?
Vérifié le 20/02/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Une période dite <span class="expression">probatoire</span> peut être mise en place si le salarié est amené à occuper un <span class="miseenevidence">nouveau poste</span> de travail <span class="miseenevidence">dans l'entreprise</span>.
La période probatoire permet à l'employeur d'évaluer la <span class="miseenevidence">capacité</span> du salarié à <span class="miseenevidence">exercer</span> ses <span class="miseenevidence">nouvelles fonctions</span>.
La période probatoire permet également au salarié de prendre connaissance de ses <span class="miseenevidence">compétences</span> dans ses <span class="miseenevidence">nouvelles attributions</span>.
La période probatoire ne fait pas l'objet <MiseEnEvidence/>d'une définition légale<MiseEnEvidence/>. Elle n'est <span class="miseenevidence">pas définie par le code du travail</span>. Mais des <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent <span class="miseenevidence">autoriser ou interdire</span> l'employeur d'imposer une période probatoire à un salarié qui change de poste.
La période probatoire peut être autorisé ou interdite :
-
Si des dispositions conventionnelles prévoient la mise en place d'une période probatoire, cette période doit être prévue dans le contrat de travail initial du salarié.
Le contrat de travail peut prévoir, par exemple, la durée de la période probatoire, son renouvellement éventuel et les conditions de rupture de cette période.
En cas de mise en place d'une période probatoire, un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R10829">avenant</a> au contrat initial du salarié doit être établi.
À la fin de la période probatoire, le salarié est affecté sur son nouveau poste.
Attention :
Il ne faut pas confondre la période probatoire avec la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F1643">période d'essai</a>.
La période probatoire peut être interrompue par l'employeur s'il estime que le salarié ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions.
La période probatoire peut être également interrompue par le salarié s'il n'est pas satisfait par son nouveau poste.
Il n'existe pas de délai dit de <span class="expression">prévenance</span> pour mettre fin à la période probatoire.
Pour éviter tout litige, il est conseillé de formaliser la fin de la période probatoire, par lettre avec <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R46090">RAR</a> ou mail par exemples.
La rupture de la période probatoire a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures.
À la différence de la période d'essai, la rupture de la période probatoire n'entraîne pas la rupture du contrat de travail.
La rupture de la période probatoire ne peut pas être un motif valable de licenciement.
Attention :
Un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R54653">salarié protégé</a> ne peut pas être replacé <span class="miseenevidence">automatiquement</span> par l'employeur dans ses fonctions antérieures. L'accord du salarié protégé est <span class="miseenevidence">obligatoire</span>. En l'absence d'accord du salarié protégé, l'employeur doit :
- Soit maintenir sur son nouveau poste le salarié protégé
- Soit saisir l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation administrative de licenciement du salarié protégé.
-
Dans ce cas, l'employeur <span class="miseenevidence">ne peut pas imposer</span> une période probatoire à l'occasion du changement de poste du salarié.
