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Question-réponse
Un salarié peut-il travailler pendant un arrêt de travail ?
Vérifié le 05/05/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si le salarié est <span class="miseenevidence">en arrêt de travail</span> (pour cause de maladie ou <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F178">accident de travail</a> ou <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>), il doit <span class="miseenevidence">s'abstenir d'exercer toute activité non autorisée par le médecin</span>.
Si le salarié exerce plusieurs activités, le médecin doit déterminer les activités qu'il n'a pas le droit de pratiquer.
Ainsi, si le salarié travaille à temps plein pour une seule activité et qu'il est en arrêt maladie, il ne sera pas possible de cumuler l'arrêt maladie avec une autre activité professionnelle.
L'interdiction s'applique à <span class="miseenevidence">toute activité</span>, <span class="miseenevidence">rémunérée ou non</span>, même si elle est limitée et si elle a lieu pendant les <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F12415">heures de sortie autorisées</a>.
Même si le poste du salarié permet de télétravailler, le salarié ne peut pas continuer à travailler pendant un arrêt de travail. Mais le salarié peut le faire s'il en a été expressément autorisé par le médecin.
Si le salarié exerce une activité interdite pendant l'arrêt maladie, il devra restituer les <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R51445">indemnités journalières</a> versées par l'organisme de sécurité sociale : <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R15469">CPAM</a>, <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R24583">MSA</a>.
Si l'employeur a laissé travailler le salarié alors qu'il était au courant de l'arrêt maladie, le salarié peut lui demander le versement de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R12532">dommages et intérêts</a> d'un montant correspondant aux sommes restituées à la CPAM ou à la MSA.
En cas de litige, c'est le juge qui se charge d'établir si l'activité constatée lors d'un contrôle médical est tolérée ou non.
À savoir
Pendant un arrêt maladie, le salarié peut suivre une <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F19300">action de formation</a> mais uniquement <span class="miseenevidence">si elle est autorisée par le médecin</span> et si elle est compatible avec son état de santé.
