Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ?
Vérifié le 20/02/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Tous les 4 ans, l'entretien de parcours professionnel (EPP) est un rendez-vous <span class="miseenevidence">obligatoire </span>entre le salarié et l'employeur. L’EPP remplace l’entretien professionnel. C'est <span class="miseenevidence">aussi</span> une obligation lorsque le salarié <span class="miseenevidence">revient de certains congés</span> et qu’il n’a bénéficié <span class="miseenevidence">d’aucun EPP un an avant sa reprise</span>. Cet entretien est consacré notamment aux souhaits d’<span class="miseenevidence">évolution</span> et aux besoins de <span class="miseenevidence">formation</span> du salarié. L'employeur peut être sanctionné en cas de non-respect de cette obligation. Voici les informations à connaître.
Les salariés dans <span class="miseenevidence">toutes les entreprises</span> et <span class="miseenevidence">tous les secteurs d'activité</span> doivent bénéficier d'un entretien professionnel :
Quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2918">apprentissage</a> ou en <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F15478">professionnalisation</a>)
Quel que soit le temps de travail prévu dans le contrat (que le salarié soit à temps plein ou à <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F32428">temps partiel</a>).
À noter
Les salariés mis à disposition des entreprises d’accueil, les salariés intervenant dans le cadre d’une sous-traitance et les intérimaires sont <span class="miseenevidence">exclus</span> de cet entretien.
Le salarié est informé de l'existence de cet entretien <span class="miseenevidence">à l’occasion de son embauche</span>.
L’EPP doit se dérouler <span class="miseenevidence">pendant le temps de travail</span>.
Il existe plusieurs situations :
L’entretien de parcours professionnel (EPP) est consacré :
Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible
À la situation et au parcours professionnel du salarié
Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel)
Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F14018">projet de transition professionnelle</a>, à un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F3087">bilan de compétences</a> ou à une validation des acquis de l’expérience.
Au <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a> : activation du compte, <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R68463">abondement</a> par l’employeur
Au <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F32457">conseil en évolution professionnelle (CEP)</a>.
À savoir
L’élaboration par l’employeur du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F11267">plan de développement des compétences</a> peut tenir compte des conclusions des EPP.
L’entretien de parcours professionnel (EPP) est organisé 2 mois à compter de la <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F36290">visite médicale de mi-carrière</a>.
Cet entretien a lieu aux dates fixées par la loi, quelque soit le délai écoulé par rapport au précédent entretien.
L’employeur ne peut pas avoir accès aux données de santé du salarié.
L’entretien de parcours professionnel (EPP) est consacré :
Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible
À la situation et au parcours professionnel du salarié
Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel)
Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F14018">projet de transition professionnelle</a>, à un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F3087">bilan de compétences</a> ou à une validation des acquis de l’expérience.
Au <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a> : activation du compte, <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R68463">abondement</a> par l’employeur
Au <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F32457">conseil en évolution professionnelle (CEP)</a>.
Aux mesures proposées par le médecin du travail (exemples : mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail, mesures d'aménagement du temps de travail)
À l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail
À la prévention des situations d’usure professionnelle
Aux souhaits de mobilité.
À la fin de cet entretien, un document est rédigé et remis au salarié. Il reprend par exemple les propositions faites par le médecin du travail.
À savoir
L’élaboration par l’employeur du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F11267">plan de développement des compétences</a> peut tenir compte des conclusions des EPP.
L’entretien de parcours professionnel (EPP) est consacré :
Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible
À la situation et au parcours professionnel du salarié
Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel)
Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F14018">projet de transition professionnelle</a>, à un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F3087">bilan de compétences</a> ou à une validation des acquis de l’expérience.
Au <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a> : activation du compte, <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R68463">abondement</a> par l’employeur
Au <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F32457">conseil en évolution professionnelle (CEP)</a>.
Les conditions de maintien dans l’emploi
Les possibilités d’aménagements de fin de carrière (exemples : <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F878">passage au temps partiel</a>, <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F12842">retraite progressive</a>).
À savoir
L’élaboration par l’employeur du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F11267">plan de développement des compétences</a> peut tenir compte des conclusions des EPP.
C’est l’employeur qui est chargé de l’organisation de l’EPP.
L’EPP est réalisé par un <span class="miseenevidence">supérieur hierarchique</span> ou un <span class="miseenevidence">représentant de la direction</span> de l’entreprise.
Non, l'entretien professionnel <span class="miseenevidence">ne porte pas </span>sur <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F31854">l'évaluation du travail</a> du salarié.
Cette évaluation est effectuée dans le cadre de l'<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F31854">entretien annuel</a>.
Il est prévu <span class="miseenevidence">3 périodicités</span>.
Tous les 4 ans
Une fois embauché, le salarié bénéficie de son 1<Exposant>er</Exposant> EPP <span class="miseenevidence">au cours de la 1ère année</span> suivant son entrée dans l’entreprise.
<span class="miseenevidence">Puis</span>, s’il reste dans la même entreprise, il bénéficie d’un entretien <span class="miseenevidence">tous les 4 ans</span>.
Un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a> ou de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R61906">branche</a> peut prévoir une périodicité différente des entretiens professionnels. Cependant, cette périodicité ne peut pas être supérieure à 4 ans.
Au retour de certains congés
Si le salarié n’a <span class="miseenevidence">pas bénéficié d’un EPP au cours des 12 mois</span> (un an) précédant sa reprise d’activité, un EPP doit lui être <MiseEnEvidence/>proposé lors de la reprise d’activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :
<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
Congé parental d'éducation à <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2280">temps plein</a> ou <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2332">partiel</a>
<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F31555">Période de mobilité volontaire sécurisée</a>
Période d'activité à temps partiel après un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2265">congé de maternité</a> ou <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2268">d'adoption</a>
Arrêt maladie de plus de 6 mois
Mandat syndical.
L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
Tous les 8 ans
Tous les 8 ans, l'EPP fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Cette durée est déterminée en tenant compte de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
À savoir
Lorsqu’il s’agit du 1<Exposant>er</Exposant> état des lieux après l’embauche, il peut être réalisé 7 ans après le 1<Exposant>er</Exposant> EPP.
Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens prévus au cours des 8 dernières années.
Il a aussi pour but de s'assurer que, pendant cette période, le salarié a :
Suivi au moins une action de formation
Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience
Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Cet état des lieux fait l'objet d'un compte-rendu écrit. Une copie est remise au salarié.
À noter
Un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a> ou de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R61906">branche</a> peut prévoir des <span class="miseenevidence">modalités d'appréciation différente </span>du parcours lors de cet entretien effectué tous les 8 ans.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut <span class="miseenevidence">gratuitement</span> faire appel au service d'un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F32457">conseiller en évolution professionnelle (CEP)</a> pour préparer l’EPP.
outilRechercheNG Trouver son opérateur CEP
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur peut bénéficier d’un conseil de proximité assuré par l’<a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R54075">opérateur de compétences (OPCO) </a>dont il relève.
outilRechercheNG Trouver son opérateur de compétences (Opco)
En cas de non-respect de ses obligations, l'employeur peut être sanctionné. Les règles varient selon que l'employeur emploie moins de 50 salariés ou 50 et plus :
Si le salarié n'a pas bénéficié les 8 dernières années des entretiens professionnels <span class="miseenevidence">et</span> d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R68463">abonder</a> son <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a>.
Le CPF du salarié est alors crédité de <span class="valeur">3 000 €</span>.
À savoir
Un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F13743">accord d’entreprise</a>, ou sinon un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R61906">accord de branche</a>, peut prévoir :
Des règles d’appréciation différente du parcours lors de l’entretien effectué tous les 8 ans
Une autre périodicité d’entretien à condition qu’elle soit plus favorable au salarié
Des critères d’abondement plus favorables aux salariés.
L’abondement est effectué, au plus tard, le dernier jour du <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R58586">trimestre civil </a>suivant la date de l’entretien d’état des lieux du parcours professionnel.
L'employeur est soumis à des obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de son employabilité.
À ce titre, en cas de contentieux, il pourrait être sanctionné en cas de non-respect de ces obligations. Cette sanction peut se traduire par le versement au profit du salarié de <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R12532">dommages et intérêts</a>.
