Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?

Une salariée enceinte <span class="miseenevidence">n'a pas l'obligation</span> d'informer son employeur de son état de grossesse.

Si elle le souhaite, <span class="miseenevidence">elle peut révéler</span> à tout moment à son employeur son état de grossesse.

Elle peut l'informer par écrit ou verbalement.

Lors de cette information, l'état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.

<span class="miseenevidence">Pour que la salariée bénéficie des droits légaux et <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R51533">conventionnels</a></span> (s'il en existe) liées à sa grossesse, <span class="miseenevidence">il faut que la salariée ait informé</span> son employeur de sa grossesse.

Il peut s'agir des droits suivants par exemple :

• <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2873">Protection contre le licenciement</a>
• <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F2330">Autorisations d'absence pour examens médicaux</a> sans baisse de la rémunération
• <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F1901">Réduction du temps de travail quotidien</a>.

<span class="miseenevidence">Vidéo : doit-on dire que l'on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?</span>