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Question-réponse

Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

Vérifié le 11/08/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

<span class="miseenevidence">Oui</span>, une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Nous vous expliquons comment s'organise l'allaitement pendant les heures de travail.

Une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant <span class="miseenevidence">1 heure</span> par jour.

Cette heure est répartie en 2 périodes :

  • <span class="miseenevidence">30 minutes</span> pendant le travail du <span class="miseenevidence">matin</span>
  • <span class="miseenevidence">30 minutes</span> pendant <span class="miseenevidence">l'après-midi</span>.

<span class="miseenevidence">En l'absence d'accord</span> avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée <span class="miseenevidence">au milieu de chaque demi-journée</span> de travail.

 À noter

Cette période d'allaitement est réduite à <span class="miseenevidence">20 minutes</span> si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Les périodes d’allaitement ne sont pas rémunérées.

Toutefois, des <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

outilRechercheNG
Trouver sa convention collective

Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise :

  • L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement.

    Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.

     À noter

    La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.

  • Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :

    • Séparation de tout local de travail
    • Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur
    • Renouvellement d'air continu
    • Éclairage convenable
    • Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo
    • Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement
    • État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
    • Température convenable dans les conditions hygiéniques.

      À savoir

    L'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité).

<span class="miseenevidence">Non</span>, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.

Mais des <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent prévoir ce congé.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

outilRechercheNG
Trouver sa convention collective

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