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Question-réponse
Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?
Vérifié le 04/04/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est <span class="miseenevidence">pas une obligation légale</span>.
Par contre, cette réduction d'horaires peut être prévue par une <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F78">convention collective</a> ou un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R57077">accord d'entreprise</a>. La réduction d'horaires peut aussi résulter d'un <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=F311">usage</a> dans l'entreprise.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro <a href="https://www.pignans.fr/mes-demarches-associations/?xml=R1041">Siret</a> :
outilRechercheNG
Trouver sa convention collective
À noter
L'employeur et la salariée peuvent aussi <span class="miseenevidence">d'un commun accord</span> décider d'une diminution de l'horaire de travail journalier. Pour éviter tout litige, il est préférable que cet accord soit écrit.
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